

先端テクノロジーを活用することで働き方を見直していくなど、ワーク・ライフ・バランスの充実した働きがいのある職場づくりを進めます。
女性管理職比率、障がい者雇用率のアップ
関連するSDGs



女性のキャリア形成を促進
会社や組織のあらゆる意思決定の場に女性が当たり前に参画している状態を目指し、2014年から女性活躍推進に取り組んでいます。

先端テクノロジーを活用することで働き方を見直していくなど、ワーク・ライフ・バランスの充実した働きがいのある職場づくりを進めます。
女性管理職比率、障がい者雇用率のアップ
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