「ゆめCan プロジェクトNext」が始動

多様な人材が活躍できる環境を整備する

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マテリアリティ

「ゆめCan プロジェクトNext」が始動

イズミグループは、従業員一人ひとりの個性や考え方を大切にしています。性別や年齢、経験の違いに関わらず、誰もが挑戦でき、成長できる環境づくりを進めています。「ゆめCanプロジェクトNext」では、女性活躍の推進や仕事と介護の両立支援（ビジネスケアラー対応）を重点テーマとして、多様な人財が活躍できる職場づくりをグループ全体で推進し、一人ひとりが自分らしく輝ける未来を目指しています。

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「女性管理職フォロー座談会」を開催しました

2025年10月2日（木）、「女性管理職フォロー座談会」をオンライン形式で開催し、25人が参加しました。この会の目的は、店舗で業務に励む女性管理職をフォローし、悩みを軽減・解消することです。また店舗間のつながりづくり、困った時に相談できる仲間づくりの場にもなっています。
今後もこうした座談会を継続して開催する予定です。

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疑問や要望をきめ細やかにヒアリング「産休育休中の従業員に電話面談」

2025年10～11月に、産休育休を取得中の従業員46名と、ゆめCanプロジェクトおよび人事課のメンバーが電話面談を行いました。
育休中の様子や復帰の時期、保育園探しの状況などをヒアリングし、さまざまな疑問にもお答えしました。